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關(guān)于金朝
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新聞動(dòng)態(tài)
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30
2020
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06
威海電子廠招工：?jiǎn)T工管理和服務(wù)介紹
作者：
一、員工管理 威海電子廠招工
(一)就業(yè)前的教育和動(dòng)員，使派遣員工同意派遣的形式。
(二)了解被派遣員工的文化背景，要求他們積極學(xué)習(xí)和融入用人單位的文化。威海電子廠招工
(3)引導(dǎo)派遣員工理解和認(rèn)識(shí)差異，保持良好的態(tài)度;
(四)建立健全管理制度，員工必須嚴(yán)格遵守。與用人單位共同制定切實(shí)可行的派遣員工管理制度，并根據(jù)需要在相應(yīng)期限內(nèi)進(jìn)行修訂，以保持制度的合法性和實(shí)用性。例如《員工手冊(cè)》、《員工入職須知》等。威海電子廠招工
(5)組織外籍員工現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)的建立，及時(shí)收集外籍員工信息，了解外籍員工的思想動(dòng)態(tài)，做好溝通、協(xié)調(diào)和反饋工作，充分發(fā)揮現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)在公司、客戶和員工之間的橋梁作用。
第二，員工服務(wù)和關(guān)懷威海電子廠招工
(1)項(xiàng)目經(jīng)理定期和不定期拜訪外籍員工，了解員工的生產(chǎn)和生活情況，出現(xiàn)問題及時(shí)聯(lián)系客戶聯(lián)系人，雙方共同解決。
(2)為增強(qiáng)凝聚力和認(rèn)同感，公司定期開展員工年度評(píng)價(jià)、一級(jí)評(píng)價(jià)、員工討論等活動(dòng)。威海電子廠招工
(3)開展豐富多彩的活動(dòng)，加強(qiáng)派遣員工、派遣員工與用人單位員工之間的溝通，豐富派遣員工的業(yè)余文化生活，提供施展才華的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。例如，定期舉行外籍員工的“技能競(jìng)賽”和“聯(lián)歡晚會(huì)”威海電子廠招工
(4)重視派遣員工的職業(yè)和轉(zhuǎn)崗指導(dǎo)，幫助他們規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不斷促進(jìn)派遣員工的職業(yè)發(fā)展和晉升。
(5)充分發(fā)揮從事人力資源服務(wù)的優(yōu)勢(shì)，在眾多客戶單位的幫助下，做好轉(zhuǎn)崗人員的內(nèi)部調(diào)配，有效提高派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)在員工中的信任度。威海電子廠招工
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