送給職場新人：如何找到工作中的樂趣？

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榴蓮定律

——職場新人主動點

問一個從未吃過榴蓮的人“喜歡吃榴蓮嗎”，他是沒法回答的——沒有嘗試，它既不能說喜歡，也不能確定自己不喜歡，這個道理在職場中被稱為“榴蓮定律”。

不少想找到一份合適的工作，卻從不主動去了解、體驗，好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。與其糾結如何找一份適合自己的工作，不如調整心態多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終答案。

賭注定律

——攀關系不如練內功

“賭注定律”是指職場中很多人都挖空心思找捷徑，希望發展最快速、最省力的方法。于是，他們往往把賭注押在不可控的事情上，比如走后門、攀關系。但通向成功的道路，是腳踏實地的人一步一步走出來的，他們獲得寶貴的閱歷時走捷徑的人難以企及的。好好修煉內功、穩扎穩打才是最佳策略。

碰撞定律

——成功是爭取來的

“碰撞定律”告訴我們，運氣是一種概率，你跟職場生涯碰撞很多，獲得運氣的幾率越大。與其等待運氣，不如去創造機會。在做好本職工作的基礎上，每天多干一點，能吸引更多的注意，創造機會。敢于接受新任務，保持最好的精神狀態，不要害怕失敗。

夢露定律

——不要放大不滿意

夢露曾說：如果你不能接受我糟糕的一面，那么你也不配擁有我最好的那一面。對待工作也是如此。當你對工作產生不滿，首先要找出根源：是難以處理與同事、上司的關系，還是覺得公司對自己不公、不被認可、發展前景渺茫等。接下來要找解決方法，問問自己，在人際關系方面是否做到了尊重、溝通和包容，在發展方面，目前的工作能否提高你的能力。

郵箱定律

——倦怠了，定些小目標

在好的車，不用加油也會拋錨。對職場人而言，“油”指的是職業目標，是工作的動力。找工作時，先想想職業目標是什么，想從工作中得到什么，然后找出衡量尺度，是薪水、穩定性還是體現自我價值。如果是在一個工作崗位待久了，熱情漸漸磨去，不要盲目辭職，而應想辦法給自己“加滿油”。可將工作分解為一個個小目標，學會贊美和獎勵自己，哪怕一點點成績，都要肯定自己。

飛去來定律

——跳槽前先來找找病根

很多人企圖通過跳槽、辭職來逃避本應付出的努力，可到頭來才發現，很對事情還得面對。就像玩飛去來器，扔出去還會飛回來。

跳槽前想想，如果自身能力不足，就要想辦法提高自己的水平;如果是目前的平臺不合適，那先要明確職業定位，評估換工作的風險，并找好時機。此外，審視自己對工作單位的不滿是否客觀也很重要。

二八定律

——把精力用在主要的事情上

一個人的時間和精力都是非常有限的，要想真正“做好每一件事情”幾乎是不可能的，要學會合理分配時間和精力。要想面面俱到還不如重點突破。把80%的資源花在關鍵效益的20%的方面，這20%的方面又能帶動其余80%的發展。

華盛頓合作定律

——學會合作與分享

一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無城市之日。華盛頓合作定律說明人的合作不是人力的簡單相加，而是要復雜微妙的多。在工作中不要只顧自己，學會與他人分享信息，注意修復關系，職場中很多場合都卡宴你在考慮別人或者集體利益時的表現。記住，幫助別人，就是幫助自己。

資料來自：網絡

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